La
dirección por valores
En el actual entorno parece ser que las empresas dediquen
prácticamente todos sus esfuerzos a intentar aumentar sus beneficios donde se busca una técnica que va más allá de
instrucciones sino una forma de entender y aplicar
conocimientos y experiencias que permite el
autocontrol de las personas, dado que orienta los comportamientos hacia las
metas propuestas, siendo aquellas autónomas y también permite la mejora
continua de los procesos al alinear la dirección de los equipos de trabajo y
las personas con la consecución de los objetivos y metas de la organización.
De
ahí marcando unos valores en lugar de unas normas, el trabajador, respetando
esos valores permiten en las organizaciones que sus integrantes interactúen de manera
armónica influyendo en su formación y desarrollo como personas, también, los
valores facilitan alcanzar objetivos que no serían posible alcanzar de manera
individual. Así podemos introducir a las personas dentro de un
pensamiento positivo y las hace reflexionar sobre su labor y a su vez
compromete a los trabajadores al cambio, ya que tienen que actualizarse y
comprometerse para alcanzar estándares de calidad diariamente.
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