La toma decisiones es entender de qué manera repercute en el
logro de objetivos de esa manera se presenta etapas mediante las cuales se
pueden desarrollar decisiones eficientes la cual por ejemplo se aplica
diariamente donde realizamos decisiones ya sea en el ámbito laboral y/o personal.
En toda situación que se pueda presentar en nuestra vida cotidiana para
realizar una toma de decisiones y esta sea eficiente se tiene que hacer un
análisis de las alternativas minuciosa ya que el éxito o el fracaso depende de
la decisión que adoptemos, por ello es recomendable que para tomar una decisión
y esta sea lo más acertada posible, es primordial realizar todas las etapas de
la toma de decisiones: Clasificación del problema, condiciones que tiene que
satisfacer la respuesta al problema, decidir sobre lo que es correcto, en lugar
de sobre lo que es aceptable, incluir dentro de la decisión las acciones que
hay que llevar a cabo, establecer el control que comprueba la validez y la
eficacia de la decisión en relación con el estado actual de los hechos.
A través
de esta también puede surgir conflicto donde las actitudes existentes en
nuestro entorno con relación determinan negativamente nuestro comportamiento en
las situaciones conflictivas que empieza cuando una parte percibe que otra
parte ha afectado, o está por afectar negativamente, algo que le importa a la
primera parte se puede definir como la Incompatibilidad de las metas
ocasionadas por las diferencias entre las interpretaciones de los hechos y el desacuerdo
basados en las expectativas de comportamientos, todo esto comprende desde los actos violentos abiertos
hasta las formas sutiles de desacuerdo.
Es por ello que un comportamiento asertivo debe
acompañar todo proceso de negociación de
tal manera que el éxito de estrategia a utilizar este siempre garantizado y no
quedar estancados sin solución ni mejora del conflicto. Un comportamiento
asertivo evita que la pérdida del control personal haga presencia, y que por el
contrario los sujetos asuman una
identidad grupal que refleje la intención estratégica de la
persona en el conflicto partiendo desde
dos ejes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario